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罗克韦尔自动化加入Catalyst卓越CEO行动计划_6

罗克韦尔自动化首席执行官Blake Moret宣布加入Catalyst“卓越CEO助推变革”(CEO Champions for Change)行动计划,同全球40家企业的高层管理者一起,共同推动两性平等的发展。此次活动是Catalyst,并表彰了推行多元化和包容性企业文化的首席执行官与行业高管。

Catalyst“卓越CEO助推变革”行动计划在纽约举办的2017年度Catalyst奖颁奖晚宴上举行庆祝仪式。罗克韦尔自动化因采取创新管理理念,注重女性员工录用、培育和晋升并取得有目共睹的重要成果而荣获2017年度Catalyst 奖。

“改变必须从高层做起,管理人员应致力于取得可观成效,让我们的团队担负起必要责任。”Moret 表示,“通过这项计划,罗克韦尔自动化及其他创始企业将推动企业文化的变革,倡导工作场所中的两性平等,令所有员工在日常工作中无所顾虑,全力以赴。”

加入Catalyst“卓越CEO助推变革”行动计划后,罗克韦尔自动化与其他企业共同承诺:

在今后五年内,提升管理/高级职位中女性(包括非白人女性)的比例。
 在今后五年内,维持(比例较高时)或提升女性(包括非白人女性)在公司董事会(或同级别组织)中的比例。

进行年度内部诊断审查,拓宽职业女性发展空间,并充分利用领先实践解决发现的问题。

设定包容性的企业基本策略并进行跟踪,改善各组织内的包容性文化氛围。

与Catalyst分享有代表性的关键指标,以便于设定基准并以不记名形式报告共同取得的进步。

“我们Catalyst‘卓越CEO助推变革’行动计划的创始成员企业代表着全球870万员工,年收入总和达到1.5万亿美元。他们为营造公平平等的工作环境作出切实努力,并将引起巨大的、积极的连锁反应。”Catalyst总裁兼首席执行官Deborah Gillis说道,“在多元化的世界中,职业环境比以往任何时候都更需要包容性。”

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